Die Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg kann einen großen Beitrag leisten, dass in Organisationen die Motivation der Mitarbeiter, die effektive Kommunikation und die Beziehungsqualität wesentlich verbessert werden.

Denn die Bereitschaft zur Veränderung sowie Qualität unserer Leistung und Motivation stehen in unmittelbarem Verhältnis zu Qualität unserer Kommunikation und unserer Beziehungen.

In meiner täglichen Praxis als Coach nehme ich wahr, dass Teams an Selbstbewusstsein gewinnen, mutig und eigenverantwortlich Entscheidungen treffen, weil sie sich durch das Vorleben der Gewaltfreien Kommunikation durch Führungskräfte und im Team als aktive und selbstwirksame Gestalter verstehen und erleben.

Dies fördert die Agilität.